الشركة المغربية للنقل (ستيام - CTM) : رابط التسجيل التلقائي للسيرة الذاتية و رسالة التحفيز للراغبين في التوظيف بالشركة

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Politique RH

Présent partout au Maroc, le personnel CTM porte haut nos valeurs et notre expertise dans le domaine du transport. Nos collaborateurs, imprégnés de notre culture, allient compétences et  motivation pour mériter la confiance de nos clients.

Nous rejoindre, c’est intégrer une organisation responsable qui œuvre  depuis plus de 95 ans pour le développement  et la modernisation du secteur du transport.

La politique RH de CTM en cinq engagements

Réussir le recrutement

CTM recrute selon une démarche rigoureuse, basée sur des outils modernes: entretiens multiples, tests psychologiques et psychotechniques, tests de conduite pour les chauffeurs ;

Soigner l’intégration

Chez CTM, tous les nouveaux collaborateurs suivent un programme de formation au cours de la première année suivant leur recrutement. Durant cette formation, ils se familiarisent avec l’esprit du Groupe, découvrent la pluralité du métier et tissent un réseau de contacts internes précieux .

Développer les talents

Chaque collaborateur a accès très rapidement après son intégration à des formations dispensées par des acteurs qualifiés. Axés principalement sur le développement personnel, la conduite, l'information d'entreprise et la qualité, ces cursus leur permettent d‘enrichir leurs compétences et les préparent à la mobilité professionnelle.

Favoriser l’évolution

Chaque année et dans chaque service, le Groupe évalue les performances et les compétences de ses collaborateurs. Cette étape permet de leur offrir la meilleure visibilité sur leur évolution professionnelle et prépare chacun à assumer des responsabilités plus importantes dans le Groupe. Les collaborateurs appelés à occuper des postes à haute responsabilité font l'objet d'un accompagnement personnalisé et d’une gestion centralisée de leur carrière.

Reconnaître la performance

CTM s’attache à proposer une politique de rémunération motivante, qui permet à chaque collaborateur d’être récompensé à hauteur de son implication. Le Groupe octroie ainsi une part complémentaire variable de rémunération, qui prend en compte les performances ainsi que les contributions aux résultats de l'entreprise.

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